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Betrieb muss Kläger trotz Lüge beschäftigen

Aus dem Arbeitsgericht Betrieb muss Kläger trotz Lüge beschäftigen

Darf ein Arbeitnehmer auf die Frage, ob er schwerbehindert sei, lügen? Ja – alles andere sei diskriminierend, urteilte jüngst das Arbeitsgericht Gießen.

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Die Frage nach einer Behinderung ist im Arbeitsvertrag nicht erlaubt, stellt das Gericht klar.

Quelle: Thorben Wengert / pixelio.de

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